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公司開展優(yōu)秀導(dǎo)師評選和新員工導(dǎo)師推選活動(dòng)

自2008年引入導(dǎo)師制模式培養(yǎng)新人以來，導(dǎo)師制在公司新人成長成才過程中發(fā)揮了積極作用，取得了良好效果。為做好新員工培養(yǎng)工作，繼續(xù)發(fā)揮好公司技術(shù)專家對新人的指導(dǎo)作用，公司近期組織開展了“優(yōu)秀導(dǎo)師評選和2009年新員工導(dǎo)師推選”活動(dòng)。

9月25日，根據(jù)活動(dòng)規(guī)則，公司首次獲得“優(yōu)秀導(dǎo)師”的人員揭曉，研究部5人獲“優(yōu)秀導(dǎo)師”稱號。繼此之后，公司今年還將再陸續(xù)開展3次優(yōu)秀導(dǎo)師評選，以鼓勵(lì)導(dǎo)師們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，做好對新人的幫助和指導(dǎo)工作。為充分了解新員工需求，公司要求2009年入司高校畢業(yè)生為自己推選導(dǎo)師，公司將根據(jù)推選情況，結(jié)合其所在部門的意見，盡快為他們選配合適的指導(dǎo)老師。

公司高度重視新員工培養(yǎng)工作，采用各種有效措施幫助新員工成長，導(dǎo)師制只是其中的一項(xiàng)。完備的培訓(xùn)計(jì)劃強(qiáng)力支撐，無邊界團(tuán)隊(duì)學(xué)研共進(jìn)，各種學(xué)習(xí)交流互學(xué)彼長等等，公司對新員工的培養(yǎng)已經(jīng)形成了別具特色、富有活力的有效體系。